11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 갭은 2016년 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 형태의 제한 주식 단위 보상 계약, 성과 주식 계약 및 이사 주식 단위 계약을 채택했다.
이 새로운 계약의 사본은 각각 Exhibit 10.1, 10.2 및 10.3으로 첨부되어 있다.
2025년 제한 주식 단위 보상 계약에 따르면, 갭은 직원에게 주식 보상을 부여하며, 이는 회사의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.
이 보상은 부여일로부터 3년 후에 지급되며, 직원의 서비스 종료 전에 보상이 종료될 수 있다.
성과 주식 계약은 성과 목표 달성에 따라 주식이 지급되며, 2028년에 성과 목표가 달성되었음을 인증받은 날에 100%의 주식이 지급된다.
이사 주식 단위 계약은 이사에게 주식 단위를 부여하며, 부여일에 100%가 즉시 확정된다.
이 계약은 갭의 2016년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 주식의 가치는 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.또한, 주식의 지급은 세금 관련 의무를 충족하기 위해 주식의 일부가 원천징수될 수 있다.
갭은 이 계약의 조건을 변경할 수 있는 권리를 보유하며, 모든 결정은 갭의 보상 및 관리 개발 위원회에 의해 이루어진다.
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