30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 '회사')는 닐 캐시먼과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2022년 1월 21일에 체결된 기존 고용 계약을 수정한 것으로, 캐시먼은 여전히 이사회에서 활동할 예정이다.캐시먼은 2022년 1월 21일부터 최고 과학 책임자로 재직 중이다.
수정된 계약에 따르면, 캐시먼의 연봉은 500,000 캐나다 달러이며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 35%를 목표로 한다.
또한, 캐시먼은 회사의 보통주 165,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치에 해당한다.
이 주식 옵션은 부여일로부터 1년 후 25%가 확정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 균등하게 확정된다.
캐시먼은 해고 없이 퇴사할 경우 9개월 급여와 표준 복리후생을 받을 수 있으며, 회사의 지배권 변경 시에도 유사한 조건이 적용된다.
캐시먼과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 캐시먼이 최고 과학 책임자로 선임된 이유에 대한 이해관계도 없다.
이 계약의 전체 내용은 2025년 4월 29일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.
회사는 캐시먼의 고용 조건을 요약한 고용 제안서를 통해, 캐시먼은 계속해서 최고 과학 책임자로 재직하며, 연봉은 500,000 캐나다 달러로 설정되며, 매달 15일과 마지막 날에 급여가 지급된다.
2025년부터는 연간 성과 보너스가 기본 급여의 35%에 해당하는 금액으로 지급될 예정이다.
또한, 캐시먼은 기존에 부여된 주식 옵션을 유지하며, 추가로 165,000주의 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 옵션은 4년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 공정 시장 가치에 따라 행사 가격이 결정된다.
회사는 캐시먼이 퇴사할 경우 최소 30일 전에 서면으로 통지할 것을 요구하며, 퇴사 시 미지급된 급여와 발생한 비용을 지급할 예정이다.
회사가 캐시먼의 고용을 해지할 경우, 캐시먼은 9개월 급여와 건강 보험 혜택을 받을 수 있다.
계약서에는 고용 종료 후에도 회사와의 협력 의무가 포함되어 있으며, 캐시먼은 회사의 비즈니스와 관련된 모든 비용을 상환받을 수 있다.
현재 프로미스뉴로사이언시스는 캐시먼과의 계약을 통해 안정적인 인력을 확보하고 있으며, 향후 연구 개발에 대한 기대가 높아지고 있다.
캐시먼의 연봉과 보너스 구조는 회사의 성과에 따라 변동 가능성이 있으며, 이는 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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