2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 버튜파이낸셜은 아론 사이먼스와 새로운 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2022년 12월 1일에 체결된 사이먼스의 이전 고용 계약의 조건을 수정하고 대체하는 내용이다.
사이먼스는 버튜파이낸셜의 자회사인 버튜파이낸셜 운영 LLC에서 계속 근무하며, 최고경영자(CEO)로서 회사의 이사회에 보고할 예정이다.
사이먼스의 직무와 책임은 2025년 8월 1일자로 CEO로 임명된 사실을 반영하여 업데이트되었다.
고용 계약의 초기 기간은 2030년 8월 1일에 종료되며, 이후 자동 갱신되는 1년 단위의 계약이 이어진다.
회사나 사이먼스가 계약 종료 90일 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 자동으로 갱신된다.
그러나 회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 계약 기간이 2년 미만 남았을 때는 자동으로 2년 연장된다.
고용 계약에 따라 사이먼스의 기본 급여는 600,000달러에서 1,200,000달러로 인상되었으며, 연간 보너스는 목표 보너스 기회가 3,000,000달러로 증가했다.
연간 보너스의 50%는 회사의 연간 예산의 특정 구성 요소에 대한 정량적 목표 달성에 기반하고, 나머지 50%는 정성적 목표 달성에 기반한다.
보너스는 현금으로 50%, 제한 주식 또는 제한 주식 단위(RSU)로 30%, 완전 소유된 주식 또는 완전 소유된 지연 주식 단위(DSU)로 20% 지급된다.
고용 계약은 사이먼스가 매년 초에 주식 보상을 받을 수 있도록 하며, 이사회는 연간 주식 보상이 150,000주로 성과 및 서비스 조건에 따라 지급될 것이라고 밝혔다.
각 연간 주식 보상에서 획득한 주식 수는 해당 연도의 예산 EBITDA 달성 비율에 따라 결정된다.
사이먼스는 7,500,000달러의 서명 보너스를 받을 예정이며, 이는 고용 계약 체결 후 10일 이내에 지급된다.
이 보너스는 3년의 월별 베스팅 일정에 따라 지급되며, 자발적 사임 시 미지급된 금액은 회사에 반환해야 한다.
고용 계약은 사이먼스가 회사의 모든 복리후생 계획 및 프로그램에 참여할 수 있도록 하며, 고위 경영진에게 제공되는 특전도 받을 수 있다.
사이먼스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 그는 누적된 금액 외에 퇴직금, 건강 및 생명 보험 혜택, 주식 보상 등의 혜택을 받을 수 있다.
고용 계약은 사이먼스가 비밀 유지 및 제한 조항을 준수해야 함을 명시하고 있으며, 회사는 법적으로 허용되는 범위 내에서 사이먼스가 발생시키는 모든 법적 비용을 부담할 것이다.
고용 계약의 내용은 전체 텍스트를 참조하여 확인할 수 있으며, 2025년 3분기 회사의 분기 보고서에 첨부될 예정이다.
버튜파이낸셜은 향후 성과에 대한 보장 없이 미래 예측 성명서를 포함하고 있으며, 이러한 성명서는 실제 결과와 다를 수 있는 위험과 불확실성을 내포하고 있다.
현재 버튜파이낸셜의 재무 상태는 기본 급여가 1,200,000달러로 인상되었고, 연간 보너스 목표가 3,000,000달러로 증가한 점에서 긍정적인 신호를 보인다.
또한, 서명 보너스와 주식 보상 계획이 마련되어 있어 경영진의 동기 부여와 회사의 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
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