2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 디에이치엘홀딩스는 CEO이자 사장인 자크리 C. 파커와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
파커는 디에이치엘홀딩스의 CEO 및 사장직을 계속 수행하며, 이사회 구성원으로도 활동한다.
계약에 따라 파커는 연간 75만 달러의 기본 급여를 받으며, 이사회 인사 및 보상 위원회에 의해 결정된 인상 가능성이 있다.
또한, 그는 매년 기본 급여의 100%에 해당하는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표 및 주요 목표에 따라 달라진다.
계약 기간 동안 파커는 장기 인센티브 보상 계획에 따라 주식 또는 성과 보상을 받을 수 있는 자격이 있으며, 첫 번째 인센티브 보상은 기본 급여의 250%에 해당하는 목표 가치를 가진다.이 고용 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 2028년 9월 30일에 만료된다.
계약 종료 시, 파커가 '정당한 이유' 없이 해고되거나 그가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 24개월의 기본 급여, 건강 및 복지 계획에 최대 18개월 동안 계속 참여할 권리, 미지급 보상, 시간 기반 조건에 따라 가속화된 주식 보상 등을 받을 수 있다.
만약 그의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 미지급 보상, 종료 연도의 비례 보너스, 가속화된 주식 보상 등을 받을 수 있다.
계약에 따르면, 파커는 고용 종료 후에도 비밀 유지, 직원 유인 금지 및 경쟁 금지 의무를 지닌다.
이 계약은 디에이치엘홀딩스의 경영진과 이사회가 파커의 경험과 능력을 확보하기 위한 조치로 보인다.
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