락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 임원 변경을 했고 보상 계약을 체결했다.
3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 락웰오토메이션은 블레이크 D. 모렛, 크리스찬 E. 로테, 스콧 A. 제네레욱스, 테사 M. 마이어스, 레베카 W. 하우스 및 기타 임원들과 함께 변경 통제 계약을 체결했다.
이 계약은 2022년 9월 30일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 2025년 9월 30일 이후 2028년 10월 1일 이전에 회사의 통제 변경이 발생할 경우에 발효된다.계약의 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.계약의 세부 사항은 2024년 12월 20일자 최근 위임장에 요약되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
1. **정의**: '유효일'은 통제 변경 기간 중 통제 변경이 발생하는 첫 번째 날짜를 의미한다. '통제 변경 기간'은 계약 체결일로부터 2028년 9월 30일까지의 기간을 의미한다.2. **통제 변경**: 통제 변경은 다음과 같은 경우를 포함한다.
(a) 개인, 단체 또는 그룹이 회사의 보통주 또는 투표권의 20% 이상을 소유하게 되는 경우.(b) 이사회 구성원이 과반수 이상 변경되는 경우.(c) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 합병되는 경우.(d) 주주가 회사의 완전한 청산 또는 해산을 승인하는 경우.
3. **보호 기간**: 회사는 임원을 고용 상태로 유지하며, 임원은 계약의 조건에 따라 고용 상태를 유지한다. 보호 기간은 유효일로부터 2년까지이다.
4. **고용 조건**: 보호 기간 동안 임원의 직위와 책임은 이전 120일 동안의 가장 중요한 직위와 동등해야 하며, 연봉은 이전 12개월 동안 지급된 최고 월급의 12배 이상이어야 한다.
5. **고용 종료**: 임원의 고용은 사망, 장애, 원인에 따라 종료될 수 있으며, 원인 없이 종료될 경우 회사는 임원에게 보상금을 지급해야 한다.
6. **회사의 의무**: 회사는 임원이 원인 없이 해고되거나 좋은 이유로 퇴사할 경우, 임원에게 연봉, 보너스 및 기타 혜택을 지급해야 한다.
7. **기타 조항**: 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항은 임원의 법적 대리인에게도 적용된다.
락웰오토메이션은 이러한 계약을 통해 임원의 헌신을 보장하고, 통제 변경 상황에서도 임원이 회사에 집중할 수 있도록 지원한다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 체계는 경쟁력 있는 수준으로 유지되고 있다.
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