소노마파마슈티컬스(SNOA, Sonoma Pharmaceuticals, Inc. )는 CEO가 수정된 고용 계약을 체결했고 COO가 퇴임을 발표했다.
9일 미국 증권거래위원회에 따르면 소노마파마슈티컬스는 2025년 10월 3일, CEO인 에이미 트롬블리와 수정된 고용 계약을 체결했다.
수정된 계약에 따르면, 트롬블리 CEO는 연간 475,000달러의 기본 급여를 받으며, 목표 연간 보너스는 기본 급여의 50%에 해당하는 금액으로, 보상위원회의 재량에 따라 지급된다.
계약의 '사유' 정의는 트롬블리가 회사의 서면 정책이나 규칙을 준수하지 못할 경우, 회사에 중대한 평판 또는 재정적 피해를 초래할 가능성이 있는 경우로 확대되었다.
'정당한 사유'의 정의는 유사한 직위의 경영진에게 일관되게 적용되는 10%까지의 기본 급여 인하를 제외한다.
계약에 따라, 트롬블리 CEO가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 계약을 종료할 경우, 퇴직금은 정기 급여에 따라 지급되며, COBRA 보상은 최대 12개월 동안 연장된다.
또한, 변경 통제와 관련하여 해고될 경우, 퇴직금은 연간 기본 급여의 두 배와 목표 연간 보너스의 두 배로 증가하며, COBRA 보상은 최대 24개월로 연장된다.
해고 통지 기간은 90일로 연장되며, 퇴직 후 24개월 동안 주식 보상도 행사할 수 있다.
한편, 소노마파마슈티컬스의 COO인 브루스 손턴은 2025년 12월 2일자로 퇴임할 예정이며, COO 직책은 손턴의 퇴임과 함께 폐지될 예정이다.손턴은 퇴임 전 두 달 동안 자신의 업무를 인수인계하는 데 도움을 줄 예정이다.
손턴의 퇴직금은 300,000달러로, 회사에 대한 일반적인 청구 포기를 조건으로 지급된다.또한, 손턴은 본인과 부양가족을 위한 최대 12개월의 COBRA 보상을 받을 수 있다.
손턴은 2020년 4월부터 COO로 재직했으며, 2004년 3월부터는 국제 운영 및 판매 부사장으로 근무했다.회사는 손턴의 오랜 헌신에 감사하며, 그의 미래에 행운을 기원한다.
소노마파마슈티컬스는 현재 CEO와 COO의 고용 계약을 통해 경영진의 안정성을 확보하고 있으며, 향후 경영 전략에 대한 명확한 방향성을 제시하고 있다.
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