21일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥시무스, Inc.는 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 수여했고, 이와 관련된 조건 및 조항은 첨부된 성과 보상 계약서에 명시되어 있다.
이 계약서는 맥시무스와 테레사 와이퍼트 간의 분리 합의서로, 직원의 고용 관계 종료에 대한 조건을 포함하고 있다.
직원은 2024년 2월 22일에 이 계약서를 받았으며, 2024년 2월 27일에 고용 종료일이 설정되었다.
직원의 고용은 2024년 6월 30일까지 유지되며, 이 기간 동안 직원은 맥시무스에 대한 전환 지원 서비스를 제공할 예정이다.
계약서에 명시된 바와 같이, 직원은 고용 종료일에 모든 맥시무스 자산을 반환해야 하며, 미지급 주식 보상은 종료일에 소멸된다.
또한, 직원은 맥시무스의 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 하며, 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항에 동의해야 한다.이 계약서는 버지니아 법에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적 구속력을 가진다.
마지막으로, 이 계약서는 맥시무스의 주식 거래 정책을 준수해야 하며, 내부 정보에 대한 거래 금지 규정을 포함하고 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1032220/000103222024000094/0001032220-24-000094-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
