퇴사 임원에 각 50만 달러 퇴직금…임시 CFO에 카탈리나 애비, COO에 캐롤라인 헤니거 선임
실비아 이사회와 카일 우드(Kyle Wood) 최고법률책임자 겸 서기, 메건 파키아(Megan Pacchia) 최고운영책임자, 르네 코르미에(Renae Cormier) 최고재무책임자는 지난 14일 각 임원이 회사를 떠나기로 상호 합의했다. 회사는 20일 세 임원과 각각 상호 퇴사 합의서를 맺었으며, 퇴사 효력 발생일은 늦어도 10월 21일이다.
합의서에 따라 세 임원은 회사에 대한 포괄적 청구권 포기서에 서명하는 것을 조건으로 각각 50만 달러의 퇴직금을 6개월에 걸쳐 매월 균등 분할로 받는다. 또 프로캡 파이낸셜 2025 주식 인센티브 플랜에 따라 우드 CLO는 25만 8317주, 파키아 COO는 36만 6392주, 코르미에 CFO는 19만 4495주의 완전 가득 주식을 받으며, 이는 보상 계약서의 적시 체결과 이사회 승인을 전제로 한다. 퇴사일로부터 6개월간(그 전에 다른 고용주의 단체 건강보험 가입 자격이 생기면 그때까지) 회사 단체 건강보험 가입 자격도 유지된다.
임시 CFO·신임 COO 선임과 보수 조건
실비아 이사회는 20일 카탈리나 애비(Catalina Abbey)를 임시 CFO로, 캐롤라인 헤니거(Caroline Hennigar)를 COO로 선임했다. 애비 임시 CFO는 코르미에 CFO의, 헤니거 COO는 파키아 COO의 퇴사 효력 발생일부터 직무를 맡는다. 애비는 이사회가 후임 CFO를 선임할 때까지 임시로 CFO직을 수행한다.애비 임시 CFO는 연 20만 달러의 기본급을 받고, 부여일 공정가치 기준 연 20만 달러 규모의 시간 조건부 제한조건부주식(RSU)을 매년 받을 자격을 갖는다. 헤니거 COO는 기본급 연 25만 달러에 연 15만 달러 규모의 RSU를 받을 자격이 있다. RSU는 계속 고용을 조건으로 부여일 이후 12개월간 분기별로 균등하게 가득된다.
45세인 애비는 2025년 2월부터 실비아의 계열사인 기업인수목적회사(SPAC) 프로캡 애퀴지션(ProCap Acquisition Corp)의 CFO를, 2022년 10월부터 투자회사 APFO의 CFO를 맡아 왔다. 35세인 헤니거는 2025년 6월부터 투자운용사 프로페셔널 캐피털 매니지먼트(Professional Capital Management)의 매니징 디렉터로 일해 왔으며, 2021년부터 앤서니 폼플리아노(Anthony Pompliano) CEO와 함께 투자운용·미디어·행사 사업을 해 왔다.
비용 절감 내역과 절감 효과 시점
회사는 보도자료에서 이번 절감 효과가 컴퓨팅 및 인력 관련 비용의 대폭 감축, 주요 공급업체 계약 재협상, 더 효율적인 비용 구조의 경영진 영입에서 나온다고 설명했다. 8-K에는 이번 계획에 인력 감축과 이번 공시에 기재된 임원 영입이 포함된다고 적었다. 절감 효과는 이번 회계연도부터 나타나기 시작하고 그 이후 연간 기준 효과가 온전히 반영될 것으로 회사는 예상했다.폼플리아노 이사회 의장 겸 CEO는 "이번 비용 규율은 개인 금융을 위한 AI 연구소로서 회사의 기반을 강화하고 수익성으로 가는 길을 개선한다"고 말했다. 회사는 다음 정기 재무 발표 때 이번 조치의 영향을 추가로 공개할 계획이다.
실비아는 옛 프로캡 파이낸셜(ProCap Financial, Inc.)이 사명을 바꾼 회사로, 개인 투자자를 위한 AI 기반 플랫폼을 운영하는 에이전틱 금융 기업이다. 2025년 설립됐다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
